工伤补偿保险

为安全、高效的工作场所提供基本保障.

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田纳西中部地区的工人补偿保险, 包括纳什维尔, 泰米尔纳德邦和周边县.

工伤赔偿保险包括因工作受伤或在出差时发生车祸的雇员. 它还包括与工作有关的疾病. 我们将与您一起寻找解决方案,创造一个更安全、更高效的工作场所.

工伤补偿保险, 或者只是工人的报酬, 在某些州,这不仅仅是一项法律要求——这是对员工安全的投资吗.

精确的规则因州而异, 但一般的规则是,你的公司必须为员工购买工伤补偿保险,如果他们在工作中受伤,就会得到赔偿.

原则上, 工人的赔偿金将用于支付医药费, 护理费用和部分损失的工资. +, 在最坏的情况下, 工伤赔偿保险将包括丧葬费和死亡抚恤金.

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安全生产
雇佣前物理
风险因素

你准备接受下一个工人索赔要求吗? 为了尽快招到人, 你可能会走捷径,这可能会让你损失数千美元.

解决方案

未来的员工应该被要求完成雇佣前的身体检查. 然后,可以向医务人员提供一份拟担任职务的说明,并说明该职位的身体条件. 这有助于确保只雇佣那些有能力做这项工作的人,并保证其他员工的安全.

教育和伤害报告
风险因素

通常情况下,员工不了解员工的赔偿程序,可能害怕报告索赔,因为他们担心失去工作或影响与激励计划相关的每日无工伤天数.

解决方案

对职工进行工伤补偿制度的教育. 在招聘过程中, 考虑解释当工伤发生时,工人的补偿保险如何保护你的员工. 你的员工应该明白,他们有责任立即报告受伤情况,并遵循公司的指导方针寻求医疗照顾. 解释你的重返工作政策,让你的员工签署一份协议,表明他们理解这个过程.

沟通
风险因素

你的员工可能会受伤,而你可能会试图依赖其他人来与他们交流. 作为一个结果, 你的员工可能会对工人的补偿程序感到困惑,不确定该向何处求助.

解决方案

你和你的上司需要和你的员工保持经常的沟通. 你的保险经纪人可以在整个过程中提供一些指导和指导. 最重要的是, 你的员工应该感到你关心他们的受伤,你会参与帮助他们康复. 你的直接主管在这一过程中扮演着关键的角色,应该接受培训,在受伤期间与你的员工进行有效的沟通.

重返工作岗位计划
风险因素

当你的员工受伤时,他们可能需要时间来恢复. 作为一个雇主, 在整个过程中,你可能会倾向于完全依赖工伤保险公司和/或员工的医疗服务提供商进行沟通. 如果您这样做,这个过程可能会不必要地延长.

解决方案

作为用人单位, 让你的保险公司和员工的医疗服务提供者知道你有一个重返工作岗位的计划. 请医疗服务提供者参考为受伤员工提供的工作描述. 一旦员工的身体状况恢复正常, 提供一个较轻的岗位,并要求他们报到工作. 如果需要,你的员工可以在继续康复期间继续接受治疗.

工资审核和电子病历
风险因素

统计, 贵公司的经验修改率(EMR)有超过70%的错误机会. 你的EMR是保险公司用来衡量过去伤害成本和未来风险的一个数字. 此外,超过80%的工资单审计是不正确的. 这两个因素都会影响你的员工补偿范围.

解决方案

信任你的保险顾问,让他们在保险公司进行的年度工资审计期间协助和支持. 你的代理也应该监控所有的索赔,特别是索赔金额超过10,000美元的索赔. 你的保险代理人应每季向你提供一份报告,让你了解有关申索的情况. 你的代理人应该与你的保险公司的理赔调解人尽快结束任何索赔.

医疗提供者通信
风险因素

由于你和员工的医疗服务提供者之间沟通不畅,索赔可能会持续更长时间. 作为一个结果, 你可能没有意识到你的员工已经足够好,可以在修改的基础上返回工作.

解决方案

了解帮助你的员工康复的医生. 你的保险经纪人应该通过在索赔前帮助你选择医疗提供者来培养这种关系. 去找医务人员, 采访他们, 旅游设施, 让他们参观你所在的地方, 解释一下你的复职计划. 可以向医疗提供者提供工作说明,并达成服务协议. 一旦索赔发生, 要建立清晰的沟通渠道,这样你才能了解员工的状况.

安全培训
风险因素

有时员工接受的培训是为了把工作做好,但没有接受过安全工作的培训. 许多工伤可以通过有效的培训来避免.

解决方案

你的保险经纪人应该能够组织每月的培训课程. 许多保险公司免费提供培训工具,你的经纪人可以帮助你利用这些工具为你的优势. 例如,正确的起重技术对于许多工作来说都是至关重要的. 另外,使用工资单人员这样的工具也是非常有效的.

OSHA检查
风险因素

许多雇主担心他们下次会去职业安全与卫生管理局. 由于担心被发罚单和罚款,雇主们视职业安全与健康管理局为敌人. 听起来很熟悉?

解决方案

OSHA的现场咨询项目为全国各州的中小企业提供免费和保密的安全和职业健康咨询, 高度危险的工地优先考虑. 现场咨询服务与执法是分开的,不会导致罚款或传票. 来自国家机构或大学的顾问与雇主一起确定工作场所的危害, 提供符合OSHA标准的建议, 并协助建立伤害和疾病预防项目.

对于不提供工人补偿的企业,通常会受到严厉的法律惩罚. 但, 除了,, 工伤保险也可以帮助你的生意, 因为它确保员工得到足够的医疗,帮助他们健康地重返工作岗位.

很多工伤保险的保险金额都超过了法定的最低保险金额,如果员工因工伤而起诉你,保险还会支付你的法律费用.

而你可以获得独立的工人补偿政策, 你也可以在其他保险的基础上购买工伤保险, 例如企业主政策(BOP), 商业一般责任保险或专业责任保险.

我们的保险专家随时准备帮助您确定为您的企业获得适当的工伤补偿保险的最佳方法.

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